رئیس جمهور غنی گفت: شفافیت ،سهم دادن به زنان و سرعت بخشیدن به پروسه استخدام از جمله معیارهای عمومی طرح اصلاحات اداری و استخدام می باشند که باید هدف محور و پاسخگوی نیازمندی های جامعه باشد.
به گزارش خبرگزاری آوا، رئیس جمهور غنی در جلسه شورای عالی اصلاحات اداری که در ارگ ریاست جمهوری با حضور تعدای از مدیران ارشد دولتی با موضوع شیوه امتحان برای استخدام کارمندان برگزار شد گفت: شیوه امتحان برای استخدام باید شفاف، هدف محور و پاسخگوی نیازمندی های جامعه باشد و همچنین باید برای ارتقا ظرفیت کسانی که استخدام می شوند در راستای اهداف مدیریتی تلاش کرد.
وی افزود: هر چند در زمینه (CBR)یک تصویر روشن داریم که تعدیل و تجدید العمل بخاطر اصلاحات را بهتر کرده اما شیوه ارزیابی و امتحان در زمینه استخدام نیز امری مهم است.
رئیس جمهور ادامه داد: باید ظرفیت های کارمندان قراردادی وزارت خانه ها و سایر ادارات به شکل واضح ارزیابی گردد و بخاطر تأثیر بیشتر، به طور عمومی تحصیل، تجربه و دیدگاه آنها در نظر گرفته شده و همچنین طرح پیشنهادی برای استخدام کارمندان قراردادی، برای بحث به جلسه شورای عالی اصلاحات اداری ارائه گردد.
محمد اشرف غنی اظهار داشت: جذب ظرفیت ها در ادارات باید بیشترین عواید و تاثیر مثبت را داشته باشد و تمام ادارات مکلف اند که در صورت نیاز، معلومات ضروری را در اختیار شورای عالی اصلاحات قرار دهند.
وی خاطر نشان ساخت: شورای عالی اصلاحات اداری باید در این راستا ساحه مسئولیت و وظایف، روابط کاری و هماهنگی در عرصه مدیریتی و تخنیکی وزارت خانه ها و ادارات را واضح سازد چرا که باید بین این امور روابط مثبت وجود داشته باشند.
رئیس جمهور تصریح کرد: ارتقای ظرفیت وزارت خانه ها بر اساس نتایج بهتر، ایجاد لایحه وظایف، صلاحیت و مسئولیت وزارت خانه ها در سطح معین روسای عمومی و روسا از جمله اهداف این طرح می باشد که باید واضح و روشن گردد.
محمد اشرف غنی یاد آور شد: شفافیت، سهم دادن به زنان و سرعت بخشیدن به پروسه استخدام از جمله معیارهای عمومی طرح اصلاحات اداری و استخدام می باشند که دانشگاه ها نیز باید مطابق معیارهای کنونی عیار گردیده و کدرهای خویش را در مطابقت به نیازمندی های کشور، مورد آموزش قرار دهند.
داکتر نجیب وردک مسئول برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج (CBR) نیز در ادامه در مورد چگونگی تطبیق برنامه متذکره گفت: خوشبختانه تمام ادارات از این طرح تعدیل شده که هدف آن مشارکت، شفافیت و تسریع پروسه استخدام است، استقبال کرده اند.
وردک ابراز داشت: در مدت دو هفته با رهبری ۱۲ وزارت خانه و ادارات، نشست های انجام شده است که در همین راستا تعهد خویش را با وزارت خانه ها و ادارات در زمینه استخدام تا پایان ماه قوس تکمیل خواهیم کرد.
اکلیل حکیمی وزیر مالیه در این جلسه عنوان کرد: باید ظرفیت های موجود مامورین قراردادی وزارت ها و سایر ادارات دولتی ارزیابی گردد و از طریق برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج (CBR)جذب و کار و معاشات آنها نیز در نظر گرفته شود.
عبدالستار مراد وزیر اقتصاد نیز اصلاحات در عرصه استخدام را یک گام مهم دانسته، یاد آور شد: با آمدن شفافیت و سرعت در پروسه متذکره، باور و حمایت مردم هم بیشتر می گردد.
همچنین مسعود توخی در مورد تعداد بست ها، لایحه وظایف و شیوه استخدام به جلسه شورای عالی اصلاحات اداری معلومات داد.
نادر نادری مشاور ارشد رئیس جمهور در امور روابط عامه و استراتژیک در پایان گفت: هدف از ایجاد شفافیت و اصلاحات در عرصه استخدام، بیشتر مؤثر ساختن امور است چرا که تامین شفافیت و اصلاحات در پروسه استخدام در رضایت مردم و عرضه خدمات آنان، تاثیر مستقیم و مثبتی دارد.
