وزارت امور خارجه با نشر اعلامیه ای اتهامات کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی براین وزارت را «بی بنیاد» خواند.
به گزارش خبرگزاری صدای افغان(آوا)، کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی گفته است که از عدم همکاری وزارت امور خارجه در زمینۀ پیش‌برد اصلاحات در این وزارت ناخوش‌نود است.
براساس اعلامیه این کمیسیون، استخدام‌های غیرمتناسب و غیرمسلکی، تورم استخدامی، فرار کادرها حین پایان وظیفه از پست‌های نمایندگی‌های سیاسی و قونسلی، تعلقات سیاسی خویشاوندی در تعیین وظایف، ترفیع، ارتقا و مکافات و مجازات، سطح پایین، کندکاری و فقدان یک پلان عملیاتی منظم و مستمر دربارۀ آموزش کادری، از نقاط ضعف در وزارت خارجه است.
بر بنیاد هدایت شماره ۱۰۲۰ ریاست جمهوری، امتحان تثبیت سویۀ کارکنان وزارت خارجه در تسلط بر زبان انگلیسی و زبان‌های خارجی نیز از جملۀ اقدامات اصلاحی در این وزارت بود که با وجود چند بار توافق با این وزارت، تا کنون تطبیق نشده است، در حالی که هزینۀ پروسه‌های برگزاری امتحانات بر بنیاد هدایت رییس جمهور پرداخت شده است.
بر اساس زمان‌بندی مشترک کمیسیون و وزارت خارجه، امتحان از ظرفیت زبانی کارکنان این وزارت قرار بود در سپتامبر ۲۰۱۸ آغاز شود. این زمان‌بندی با رسانه‌ها نیز در میان گذاشته شد و با تصویب طرزالعمل امتحانات و زمینه‌سازی برای تطبیق آن، کمیسیون امیدوار بود که نتایج امتحانات تا پایان دسامبر نهایی و به مقام ریاست جمهوری ارائه شود، اما با وجود پی‌گیری‌های مداوم چنان نشد.
بررسی‌های مشترک وزارت امور خارجه و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی نشان می‌دهند که شماری از کارکنان وزارت خارجه به خاطر نداشتن مهارت‌های لازم در زبان انگلیسی و یکی از زبان‌های کاربردی سازمان ملل متحد، نمی‌توانند تمامی امور مربوط به وظایف‌شان را به وجه احسن انجام بدهند.
پیش از این وزارت امور خارجه گزارشی را از ارزیابی ظرفیت زبانی ماه سرطان این وزارت در اختیار رییس جمهور قرار داده بود، ولی آن ارزیابی مطابق با معیارهای تافل آی‌بی‌تی و آیلتس نبود و مورد پذیرش کمیسون قرار نگرفت.
بااین حال وزارت امور خارجه با بی بنیاد خواندن اتهام های کمیسیون اصلاحات اداری، می گوید که از آغاز حکومت وحدت ملی وزارت امور خارجه گام های تأثیرگذاری برای اصلاحات کادری در این وزارت برداشته، و از هر اقدام اصلاحی در چارچوب قانون استقبال نموده و آن را تطبیق کرده است.
متوقف کردن استخدام فارغین صنف دوازدهم، و ختم وظیفه‌ی تمام کارمندانی که در نمایندگی های سیاسی و قونسلی با سند دوازدهم ایفای وظیفه می کردند، معرفی ۲۹ کارمند وزارت خارجه که سند صنف دوازدهم داشتند به کمیسیون اصلاحات اداری برای شمولیت در ارگان‌های دیگر، برگزاری آزمون استخدام در وزارت خارجه از طریق کانکور از موارد اصلاحی است که وزارت خارجه از آن یاد می کند.
به گزارش خبرگزاری صدای افغان(آوا)، کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی گفته است که از عدم همکاری وزارت امور خارجه در زمینۀ پیش‌برد اصلاحات در این وزارت ناخوش‌نود است.
براساس اعلامیه این کمیسیون، استخدام‌های غیرمتناسب و غیرمسلکی، تورم استخدامی، فرار کادرها حین پایان وظیفه از پست‌های نمایندگی‌های سیاسی و قونسلی، تعلقات سیاسی خویشاوندی در تعیین وظایف، ترفیع، ارتقا و مکافات و مجازات، سطح پایین، کندکاری و فقدان یک پلان عملیاتی منظم و مستمر دربارۀ آموزش کادری، از نقاط ضعف در وزارت خارجه است.
بر بنیاد هدایت شماره ۱۰۲۰ ریاست جمهوری، امتحان تثبیت سویۀ کارکنان وزارت خارجه در تسلط بر زبان انگلیسی و زبان‌های خارجی نیز از جملۀ اقدامات اصلاحی در این وزارت بود که با وجود چند بار توافق با این وزارت، تا کنون تطبیق نشده است، در حالی که هزینۀ پروسه‌های برگزاری امتحانات بر بنیاد هدایت رییس جمهور پرداخت شده است.
بر اساس زمان‌بندی مشترک کمیسیون و وزارت خارجه، امتحان از ظرفیت زبانی کارکنان این وزارت قرار بود در سپتامبر ۲۰۱۸ آغاز شود. این زمان‌بندی با رسانه‌ها نیز در میان گذاشته شد و با تصویب طرزالعمل امتحانات و زمینه‌سازی برای تطبیق آن، کمیسیون امیدوار بود که نتایج امتحانات تا پایان دسامبر نهایی و به مقام ریاست جمهوری ارائه شود، اما با وجود پی‌گیری‌های مداوم چنان نشد.
بررسی‌های مشترک وزارت امور خارجه و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی نشان می‌دهند که شماری از کارکنان وزارت خارجه به خاطر نداشتن مهارت‌های لازم در زبان انگلیسی و یکی از زبان‌های کاربردی سازمان ملل متحد، نمی‌توانند تمامی امور مربوط به وظایف‌شان را به وجه احسن انجام بدهند.
پیش از این وزارت امور خارجه گزارشی را از ارزیابی ظرفیت زبانی ماه سرطان این وزارت در اختیار رییس جمهور قرار داده بود، ولی آن ارزیابی مطابق با معیارهای تافل آی‌بی‌تی و آیلتس نبود و مورد پذیرش کمیسون قرار نگرفت.
بااین حال وزارت امور خارجه با بی بنیاد خواندن اتهام های کمیسیون اصلاحات اداری، می گوید که از آغاز حکومت وحدت ملی وزارت امور خارجه گام های تأثیرگذاری برای اصلاحات کادری در این وزارت برداشته، و از هر اقدام اصلاحی در چارچوب قانون استقبال نموده و آن را تطبیق کرده است.
متوقف کردن استخدام فارغین صنف دوازدهم، و ختم وظیفه‌ی تمام کارمندانی که در نمایندگی های سیاسی و قونسلی با سند دوازدهم ایفای وظیفه می کردند، معرفی ۲۹ کارمند وزارت خارجه که سند صنف دوازدهم داشتند به کمیسیون اصلاحات اداری برای شمولیت در ارگان‌های دیگر، برگزاری آزمون استخدام در وزارت خارجه از طریق کانکور از موارد اصلاحی است که وزارت خارجه از آن یاد می کند.
