خبرگزاری صدای افغان (آوا) 15 حمل 1398 ساعت 17:57 https://www.avapress.com/fa/report/182673/کار-روی-پالیسی-مدیریت-معاشات-کارمندان-خدمات-ملکی-معاش-وزارت-مالیه-کاهش-یافته -------------------------------------------------- عنوان : کار بر روی پالیسی مدیریت معاشات کارمندان خدمات ملکی؛ معاش کارمندان وزارت مالیه کاهش یافته است -------------------------------------------------- در حالی وزارت مالیه با همکاری سایر ادارات روی پلان تطبیقی پالیسی مدیریت معاشات کارمندان خدمات ملکی کار می‌کند، اعلام کرده که معاش مقامات این وزارت اعم از وزیر، معینان، رؤسای عمومی، رؤسای بست دوم و کارمندانی که از طریق برنامه NTA استخدام گردیده بودند، کاهش یافته و هم‌سان شده تا از آن، برای بلندبردن معاشات کارمندان پایین‌رتبه استفاده شود. متن : به گزارش خبرگزاری صدای افغان(آوا)، در یک خبرنامه وزارت مالیه که امروز پنج شنبه(15 حمل) منتشر شده، آمده است: پالیسی مدیریت معاشات کارمندان خدمات ملکی از سوی کمیته مؤظف مشتمل بر وزارت مالیه، وزارت کار و امور اجتماعی و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی ترتیب و به تاریخ 29 قوس 1397 توسط کابینه در پرنسیپ تائید و هدایت داده شد تا جهت غنامندی هرچه بهتر آن، نظریات سایر ادارات اخذ گردد. بر اساس این خبرنامه، وزارت مالیه در حال حاضر نظریات و دیدگاه ها را جمع آوری و با ادارات ذیربط در هماهنگی نزدیک جهت ایجاد پلان تطبیقی آن کار می نماید. این پالیسی راهنمایی برای تنظیم معاشات کارمندان خدمات ملکی در پنج سال آینده می باشد که پس از مرور همه جانبه سیستم های مختلف پرداخت معاشات و هم چنان نظر به مصارف معاشاتی که ثبات مالی را تهدید می نمود، تنظیم گردیده است. بر اساس خبرنامه وزارت مالیه، اهدافی که پالیسی مدیریت معاشات کارمندان خدمات ملکی به دنبال آن است، عبارت از هم سان سازی معاشات، انحلال سیستم های موازی، نگهداشتن افراد شایسته، جذب افراد متخصص و مسلکی در چوکات تشکیلات دولت، کاهش کارمندان قراردادی(NTA)، خروج کارمندان پایین رتبه از خط فقر و تنظیم ثبات مالی در حالت کاهش کمک های حمایت کنندگان می باشد. هم چنان این پالیسی تعادل میان پاداش اجراآت، معاش مبتنی بر بازار کار و نگهداشتن وظایف را با ثبات و پایداری مالی و پرداخت آن از داخل بودجه و از داخل تشکیل ایجاد می نماید. به گفته این وزارت، برای تطبیق این پالیسی، کمیته تنظیم معاشات به شمول وزارت مالیه، وزارت محترم کار و امور اجتماعی و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، ایجاد و سپس کمیته تخنیکی به سطح کارمندان ادارات یادشده جهت تحلیل و فراهم آوری سفارشات، حفظ مدل پیش بینی معاشات کارمندان ملکی و استفاده تدابیر جدید معاشات مانند پرداخت کدری و امتیاز لیاقت ایجاد و فعالیت های خویش را به پیش خواهد برد که در نتیجه و پس از تطبیق، که حدود سه سال را در بر می گیرد، تعداد کارمندان مسکلی و غیرمسلکی خدمات ملکی مشخص می گردد. اما از آن جایی که تطبیق پالیسی مدیریت معاشات کارمندان خدمات ملکی زمان گیر است، رهبری وزارت مالیه در مطابقت به اهداف اساسی این پالیسی، در چهارچوب صلاحیت های خویش و منظوری مقام ریاست جمهوری، جهت هم سان سازی معاشات، کاهش سریع کارمندان قراردادی، حفظ افراد شایسته و موارد دیگر، اصلاحاتی در معاشات کارمندان مرکز و ولایتی خویش تطبیق نمود تا بستری برای تطبیق پالیسی یادشده، ایجاد گردیده باشد. بر این اساس، در خبرنامه وزارت مالیه آمده است، معاش مقامات وزارت مالیه اعم از وزیر، معینان، رؤسای عمومی، رؤسای بست دوم و کارمندانی که از طریق برنامه NTA استخدام گردیده بودند، کاهش یافته و هم سان شده تا از آن جهت بلندبردن معاشات کارمندان پایین رتبه استفاده شود و همچنان کارمندان قراردادی (NTA) وزارت مالیه که دارای معاشات گزاف بودند، به 53 درصد کاهش داده شده و در نظر است تا این روند در آینده نزدیک به صفر درصد برسد؛ موارد فوق باعث شد که معاشات مامورین بلند رتبه و پایین رتبه وزارت مالیه تغییر نموده و پولی که از اصلاحات فوق صرفه جویی گردید(به غیر از 300 میلیون افغانی)، طی یک مکانیزم مشخص و به اساس معیارهای قبول شده، به معاش مامورین رده پایین تقسیم شود که باعث ازدیاد معاش درصد بزرگی از کارمندان پایین رتبه وزارت مالیه گردید. این درحالی است که به گفته این وزارت، در گذشته تنها معاشات 25 درصد کارمندان وزارت مالیه از بودجه این وزارت پرداخت گردیده و متباقی از پروژه های انکشافی و یا به صورت مستقیم از تمویل کنندگان خارجی پرداخت می شد، بناء برنامه اصلاحات معاشات در وزارت مالیه تا هنگام تصویب پالیسی مدیریت معاشات کارمندان خدمات ملکی از سوی کابینه و نهایی شدن پلان عملی آن، قابل اجرا بوده و بعد از تصویب، پالیسی یادشده بالای این وزارت همانند سایر ادارات قابل تطبیق می باشد.